玉祥燃气集团咋样女教师因“插队”怀孕被单位辞退,能否获赔?

果敢头条 时间:2020-03-07 12:38:22

2018年6月26日,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定,作出一审判决,判决驳回幼儿园的诉讼请求玉祥燃气集团咋样。

一帮人表示,生孩子是此人 行为,删剪应该由此人 和家庭来选着与支配金木棉集团柬埔寨。生孩子都是简单的商业产品制造都还要按计划预定,怀孕也都是想怀孕就能怀孕的锦湖abs。要是没人 在申请期内“按计划”怀上孩子,该为什么办?要是全面开放二孩是国家政策,女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定,幼儿园出台要是的规定是都是与国家的政策精神不相符呢?新时代的学校管理要以人为本,要对教师体现人文关怀锦湖街道。排队生孩子是不明智的做法新锦江妇幼保健院。

潘佳怡认为:幼儿园出示的证据,之前 证实了此人 主张相关请求的事实。即2008年3月31日此人 到幼儿园工作;2008年9月份,双方签订了劳动合同;2016年2月合同到期后,此人 仍在幼儿园工作,要是此后没人 签订劳动合同,意味着 是幼儿园以各种理由拒绝;2017年6月,此人 怀孕,幼儿园要求此人 自动离职;幼儿园于2017年9月11日将此人 从微信工作群中移除,9月13日将此人 工作卡从系统中消除,使此人 无法进行工作。要是,此人 不不再出示证据。

近年来,随着“二胎”政策的放开,什么都有单位,尤其是员工删剪为女人爱的,或大多数员工为女人爱的,如幼儿园、中小学、银行等单位,快步进入女人爱扎堆生育的高峰期。哪哪几个单位,之前 女员工扎堆怀孕回家生娃,势必会影响单位的正常运转,甚至会让单位居于瘫痪情况汇报。为了除理不利局面的到来,单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度来应对,这也是基于除理现实疑问的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖,并非 无效,但作为员工,也要体谅单位的难处,早点与单位沟通,配合单位做好安排,以减少并并不的误解和纠纷。

“你我想知道,一帮人幼儿园之前 出台了有俩个多规定,申请生二胎的教师还要要按考核打分排队,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职除理。”潘佳怡说到这里,叹了一口气:“我排名第七,现在没人 怀孕,不然工作就没人 了。”

幼儿园诉称:潘佳怡严重违反单位的规章制度,幼儿园对潘佳怡解除劳动关系的除理是正确的。2015年3月,职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”,潘佳怡严重违反了单位你你什儿 规定。

劳动人事争议仲裁委员会经审理查明,潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后,潘佳怡仍在幼儿园工作,幼儿园未提出异议;2017年5月,潘佳怡怀孕;2017年6月200日,幼儿园根据集团公司的相关规定与潘佳怡解除劳动关系;幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前1有俩个多月工资总额为39834.8元。

“排队怀孕”?乍一听到你你什儿 说法,相信什么都一帮人肯定会怀疑此人 的耳朵,这为什么之前 ?怀孕、生孩子完都是此人 的隐私,为什么都有还要由着别人“摆布”,由着别人来发号施令呢?此规定一经出台,立即遭到了教师们的吐槽——“都还要按时怀孕,谁要是敢保证。轮到某位老师怀孕,你你什儿 老师之前 在规定的时间内没人 怀孕,跳过顺序后却又怀孕了,就不不生下来?你你什儿 规定太强人所难了。”

共同因“插队怀孕”被除名的官司已尘埃落定。双方争议的焦点“排队怀孕”十分辣眼,引发公众关注。

为此,幼儿园领导将之前 时不时时不时出现的困境及时向集团公司作出汇报。集团公司多次开会研究,希望能找到有俩个多一帮人都能接受的辦法 。要是,苗苗幼儿园是集团公司自主创办的幼儿园,全集团公司没人 你你什儿 家,师资力量无法进行调配。无奈之下,集团公司在确保不影响女教师一胎生育的前提下,最终出台了女教师生育二胎排队的规定。

潘佳怡也想生二胎,就向学校递交了生育申请。在2016年4月11日公示的排名顺序中,潘佳怡以综合考核分36分排名第四。要是,之前 有些老师对考核打分排名的有些规定提出了异议和建议,此后集团公司又多次研究生育二胎排队疑问,对考核排队辦法 进行了修改,重新进行考核打分排序并公示。2017年6月12日,在重新公示中,潘佳怡以74分排名下降到第七。潘佳怡虽说有些不服,但要是敢当面顶撞,心想此人 也没人 怀孕,接下来的日子里多注意有些,争取在轮到此人 的之前 再怀孕生育。

为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,选着怀孕顺序,违反规定者按自动辞职除理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,你你什儿 女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。没人 ,生育高峰期单位下令“排队怀孕”,女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿?

然而,随着“二胎”政策的放开,幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划,要是之前 年龄都已偏大,都想尽早生育,纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加,给幼儿园带来了巨大的压力。一旦时不时时不时出现扎堆生育的疑问,幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。什么都有学生家长得知哪哪几个情况汇报后,也表示了极大的担忧,希望幼儿园尽早筹谋。

法院经审理后认为:劳动合同法施行后,用人单位制定、修改之前 决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度之前 重大事项时,未经过劳动合同法第4条规定的民主应用系统进程,一般没人 作为人民法院审理劳动争议案件的辦法 。法律对怀孕女人爱职工规定了特殊的劳动保护制度,女职工居于孕期的,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付有俩个多月工资的辦法 与其解除劳动关系,要是能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七,并没人 经过任何民主应用系统进程议定。劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定。

2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

尽管一帮人牢骚满腹,毕竟找份工作不易,老师们对公司的制度最终还是表示服从。于是,计划生育二胎的教师纷纷向学校提出了申请。学校则根据规章制度的要求,对每一位申请生育二胎的女教师进行考核打分排序,要是进行公示。

对此,有关法律人士指出,根据妇女权益保障法第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,都是不生育的自由。也要是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。共同根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。

(原题为《“插队”怀孕被辞退,都还要获赔?》)

女教师与单位对簿公堂

接到劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后,幼儿园表示不服,向当地的法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。

“我怀孕了,这可为什么办啊?”听到妻子说怀孕,潘佳怡的丈夫徐坤十分兴奋,就看潘佳怡神色有些不安,丈夫有些不解。

接到了《解除劳动关系证明》,潘佳怡不服,2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

“我都是故意插队怀孕的。但我现在怀孕了,就肯定要把你你什儿 小孩生下来。”见潘佳怡态度坚决,园长两手一摊,无奈地摇了摇头说道:“排队怀孕,要是按自动辞职除理,这是集团公司总部定下来的。你坚持怀孕生育,我此人 做不了主,没人 如实向总部汇报。”

接到园长的汇报后,集团总部的领导也感到十分棘手,多次开会研究对潘佳怡怀孕疑问的除理意见。最终,大多数人认为,既然公司出台了相应的制度,就得严格按照制度执行,之前 这件事除理不好,将在幼儿园产生不好的导向,会直接影响到幼儿园的教学秩序。要是对这件事绝没人 妥协。于是,2017年6月200日,根据集团公司的决定精神,幼儿园向潘佳怡出具了一份《解除劳动关系证明》,以潘佳怡严重违反用人单位的规章制度为由,与潘佳怡解除了劳动合同。

幼儿园认为,劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书,适用法律错误。2008年10月,潘佳怡与幼儿园签订劳动合同,最后一次签订合共同间为2014年9月至2016年9月。2015年10月开始英语 ,幼儿园辦法 “关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”以及职工上交的“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序,经幼儿园大会宣告并公示。2017年3月,“二胎怀孕排队顺序”又经大会宣告并公示,按顺序,潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面的几位老师之前 申请并备孕)。2017年5月,潘佳怡为了强占生育名额,故意提前怀孕,你你什儿 无组织、无纪律的行为严重影响了单位的正常工作秩序,在单位內部造成极坏的影响。根据劳动合同法第39条第2款之规定,幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系。潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决书明显适用法律错误。

要是,谁也没人 想到,潘佳怡此时之前 怀孕,要是她还我想知道而已。过了几天,潘佳怡算算此人 的日子虽然不对,很准时的例假却迟了几天没人 来,她买了早孕棒回家测试,这才知道此人 怀孕了。

“生育是每此人 的权利,竟然都是有剥夺他人生育权的事,这简直是太荒唐了!”徐坤愤愤不平,但转念一想,妻子的工作什么都有得劲要,便宽慰道:“明天和一帮人领导好好商量一下,领导会通情达理的。”

第7天 一上班,潘佳怡就来到园长办公室,嗫嚅道:“园长,我怀孕了,想申请提前怀孕生育。”闻此消息,园长惊奇地瞪大眼睛,反问道:“你的排名要是第七,现在为什么能怀孕呢?”

员工怀孕被要求“排队”

苗苗幼儿园规模不小,教职员工有数十人,除了几名后勤人员为男性外,在一线从事教学工作的都是清一色的女教师。幼儿园创办的时间不长,教师都很年轻,有近一半的教师已是年轻的妈妈,其余的老师也陆续进入育龄期,教学工作受到一定的影响。好在领导统筹兼顾,合理安排教学计划,学校的教学工作依然井然有序。

“排队怀孕”侵犯生育自由

2015年3月,集团公司的职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”。该规定涉及生育的内容有:“幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后(结婚7天 后交怀孕申请方可怀孕),按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队(幼儿园公示),并提前7天 提交书面申请后方可怀孕”“两位教师怀孕间隔有俩个多月,不按排队顺序怀孕的,按自动辞职除理”。

“插队”怀孕被辞退

单位“家规”被认定违法

潘佳怡,是某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的老师,2008年3月入职,当年9月,潘佳怡与单位签订了劳动合同。2014年9月,双方再次签订期限为两年的劳动合同,其中第29条约定,“如违反幼儿园规定,合同自动解除”。2016年9月合同期满后,双方未续签劳动合同,但潘佳怡仍时不时在苗苗幼儿园工作。

都是人表示,从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师特征来看,教师性别失衡严重。学校中你你什儿 女教师扎堆的特征给不少学校出了疑问。之前 扎堆怀孕,产假一休要是好哪几个月,这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。面对“瞬间”造成的空缺,学校只好临时请代课教师来“救急”。学校要保证教学质量,不少学校青年教师多,怀孕前先统筹安排、列个顺序也是不得已而为之。要是,面对你你什儿 情况汇报,学校把工作做在前面,通过排队怀孕你你什儿 “计划生育”的辦法 来规避教学真空,确保学校的教育教学质量,应该说是都还要理解和接受的。

(文中人名均为化名)

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